Uma das maneiras mais eficientes de fazer com que uma equipe atinja os resultados almejados pela empresa é por meio da motivação e integração dos colaboradores. Entre as dezenas de ferramentas para o desenvolvimento e a integração de equipes, os treinamentos motivacionais têm ganhado destaque nas empresas que desejam aumentar a performance dos seus colaboradores, bem como motivar e integrar equipes.
Entre os temas mais trabalhados em treinamentos motivacionais, podemos destacar: liderança, capacidade de trabalhar em equipe, foco em resultados, iniciativa, ética, resiliência, postura, personalidade, relações interpessoais e Inteligência Emocional. Os treinamentos, portanto, agem muito além de questões profissionais, e desenvolvem habilidades emocionais que refletem em todas as áreas da vida.
Treinamento motivacional para o desenvolvimento da Inteligência Emocional
É fundamental que os profissionais consigam desenvolver a Inteligência Emocional, aprendendo a se relacionar com as diferentes pessoas e a lidar e controlar suas emoções, de modo a impedir que as dificuldades da vida pessoal reflitam na vida profissional.
Com o desenvolvimento da Inteligência Emocional os profissionais conseguem manter e direcionar os talentos e potenciais de todos para vencer os grandes desafios da vida — no âmbito profissional ou pessoal. Profissionais que sabem administrar suas emoções conseguem estabelecer metas claras e objetivas, e passam a ter um comportamento coerente e pragmático diante dos obstáculos e pressões do dia a dia.
Benefícios do treinamento motivacional para uma equipe multidisciplinar
Empresas que aplicaram treinamentos motivacionais com foco no desenvolvimento da Inteligência Emocional puderam observar as seguintes mudanças em suas equipes de trabalho:
– Maior percepção dos talentos e limitações de cada colaborador, direcionando as atividades de acordo com o potencial individual;
– Aumento da produtividade por meio do gerenciamento dos conflitos internos;
– Desenvolvimento da comunicação interpessoal;
– Lealdade e comprometimento dos colaboradores com a empresa;
– Encorajamento dos colaboradores, que passaram a usar seus medos para agir;
– Aumento no poder de decisão dos líderes;
– Maior disposição dos colaboradores para contribuir com novas ideias;
– Melhoria nos relacionamentos internos e externos (clientes e fornecedores);
– Busca pela autossuperação;
– Maior entusiasmo, disposição e companheirismo no ambiente de trabalho;
– Vivência prática efetiva do espírito de equipe.
Método LOTUS para o desenvolvimento da Inteligência Emocional
O Método LOTUS é uma experiência intensa e transformadora desenvolvida pela Sociedade Brasileira de Inteligência Emocional — SBIE. Em três dias de imersão profunda, o participante é conduzido a uma reflexão profunda sobre o comportamento humano e como somente ele poderá alterá-lo. O treinamento promove a consciência de “Programas Emocionais”, que disparam sentimentos e comportamentos indesejados, além de proporcionar o conhecimento de como podemos reprogramá-los para gerar mudanças efetivas e espontâneas em nossas vidas pessoais e profissionais.
Método LOTUS na sua empresa
Se você quer desenvolver uma equipe de sucesso, mantendo seus colaboradores motivados e produtivos, conheça o Método LOTUS e invista na Inteligência Emocional de sua equipe. Centenas de líderes testaram a aprovaram!
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