As âncoras de carreira são o conjunto de necessidades, habilidades e valores que norteiam as decisões de carreira dos profissionais. Este conceito foi desenvolvido nos anos 70 pelo acadêmico Edgar Schein, especialista em Psicologia Social da Universidade de Harvard, nos Estados Unidos.
As âncoras de carreira são construídas a partir de oito fatores básicos: desafio puro, estilo de vida, dedicação a uma causa, segurança e estabilidade, criatividade empresarial, autonomia e independência, competência técnica e funcional e competência administrativa geral.
De acordo com Shein, as âncoras de carreira exercem total influência nas tomadas de decisão e direcionamento da carreira das pessoas. Isso porque elas representam a essência profissional do ser humano, ou seja: mostram seus reais objetivos e propósitos em relação ao trabalho, considerando seu modelo de concepção de mundo.
Inteligência Emocional – o papel das emoções no direcionamento
A partir das experiências acumuladas desde a infância até a idade adulta, as pessoas criam uma base emocional e constroem modelos próprios de crenças e valores que refletem em sua personalidade e direcionam as ações e desejos dos diferentes âmbitos da vida.
Você já se perguntou a razão de as pessoas terem desejos diferentes? Você sabe onde e como surgiram as crenças e valores que norteiam sua vida? Aliás, você sabe quais são as crenças e valores que norteiam sua vida? Já parou para pensar sobre o impacto das experiências da infância sobre sua vida atual?
Ao longo da vida, não aprendemos a fazer esse tipo de questionamento, e acabamos influenciados por nossos conteúdos inconscientes. Isso quer dizer que a maioria das ações e desejos nasce de forma inconsciente e, enquanto não questionarmos tudo isso, continuaremos vivendo sem direcionamento.
Nesse sentido, administrar as emoções é fundamental para construir suas âncoras de carreira. É somente por meio do autoconhecimento e do gerenciamento emocional que você poderá escolher um caminho profissional consciente.
Âncoras e empresas devem caminhar juntas
Um funcionário que precisa passar por cima dos seus valores dificilmente permanece motivado. Ainda que ele receba um bom salário e boas recompensas, é preciso ter motivação e segurança para ser quem ele é, para usar seus potenciais e realizar o seu propósito. Nesse sentido, alinhar as âncoras de carreira ao que a empresa tem a oferecer faz toda a diferença.
Imagine uma pessoa que tem a Autonomia como uma das âncoras de carreira, mas trabalha em um lugar extremamente rígido e engessado. As chances deste funcionário estar infeliz com o trabalho são grandes. Talvez seja o caso de procurar uma empresa mais adequada às âncoras que a pessoa possui.
Outro exemplo é um funcionário que tem como âncora de carreira a Criatividade, mas seu talento é reprimido e ele é obrigado a fazer tudo sempre do mesmo modo, sem a possibilidade de inovar. Com certeza este profissional não produzirá com a mesma efetividade que faria se tivesse liberdade para fazer diferente e ousar.
As emoções e a carreira profissional
Se você se sente perdido em seu caminho profissional e quer traçar e construir uma carreira assertiva, é preciso rever sua base emocional, reconstruindo crenças e valores que podem estar limitando sua vida. Conheça o Método LOTUS, um treinamento de Inteligência Emocional que levará você a reflexões profundas sobre sua vida, suas escolhas, crenças, emoções e valores. Não perca mais tempo, a hora de mudar é agora!
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